Valmieras Ziņas

Uzsākts projekts, kas mazinās diskrimināciju cilvēku ar īpašām vajadzībām nodarbinātībā

Lasīšanas laiks: 4 min

Ar mērķi mazināt diskrimināciju darba vietās un iekļaut cilvēkus ar īpašām vajadzībām darba tirgū, Valmieras Attīstības aģentūra uzsākusi Interreg Centrālās Baltijas jūras reģiona programmas projektu “Stiprāki kopā ceļā uz iekļaujošāku darba tirgu” (Stronger Together). No 18. līdz 19. jūnijam Valmierā notika projekta uzsākšanas partneru tikšanās, kuras laikā partneri pārrunāja projektā plānotās aktivitātes, īstenošanas laika grafiku un sasniedzamos rezultātus, portālu “Valmieras Ziņas” informēja Valmieras Attīstības aģentūras Sociālās uzņēmējdarbības projektu vadītāja Karlīne Jākabsone.

Projekta “Stronger Together” mērķis ir radīt iekļaujošāku darba tirgu, mudinot darba devējus ieviest pretdiskriminācijas politiku savās organizācijās un nodrošinot cilvēku ar intelektuāla rakstura traucējumiem vai citām īpašām vajadzībām nodarbinātību. Projekts tiks īstenots partnerībā ar Latvijas Samariešu apvienību un Austrumgotlandes tautsaimniecības asociāciju (Coompanion Östergötland Ekonomisk Förening) Zviedrijā.

“Darba tirgū arvien vairāk izjūt gan augsti kvalificētu un inženiertehnisko jomu  speciālistu, gan mazkvalificēta darba spēka trūkumu. Lai gan darba devēji šajos apstākļos pakāpeniski kļūst atvērtāki cilvēku ar īpašām vajadzībām nodarbinātībai, nepieciešami papildu motivējoši pasākumi, darba devēju izglītošana, iedrošināšana un konsultatīvs atbalsts. Kopā ar pieredzējušiem partneriem Latvijā un Zviedrijā pilotēsim jaunu pakalpojumu “Darbinieks kā pakalpojums”, kas pavērs ceļu pretdiskriminācijas politikas ieviešanai uzņēmumos un organizācijās, mazinās abu pušu – darba devēju un darba ņēmēju – bažas, stereotipus un nodrošinās cilvēku ar īpašām vajadzībām nodarbinātību,“ stāsta Valmieras Attīstības aģentūras valdes priekšsēdētāja Ilze Eglāja.

Projekts risina vairākus izaicinājumus. Pirmkārt, darba tirgū ir zems nodarbinātības līmenis cilvēkiem ar intelektuālās attīstības traucējumiem vai citām īpašām vajadzībām. Otrkārt, novērojams darba devēju zināšanu trūkums, stereotipi un bažas par šo personu nodarbinātību. Treškārt, darba tirgū vērojama nelīdzsvarotība, kad spējīgas personas ar īpašām vajadzībām ir gatavas strādāt, bet trūkst pieprasījuma no darba devēju puses. Un ceturtkārt, trūkst cilvēku ar intelektuāla rakstura traucējumiem vai citām īpašām vajadzībām nodarbinātības pakalpojumu.

Latvijas Samariešu apvienības direktors Andris Bērziņš: “Latvijas sabiedrībā un darba devēju pusē ir pietiekoši daudz stereotipu par cilvēku ar īpašām vajadzībām nodarbinātību. Savukārt no cilvēku ar īpašām vajadzībām puses ir pārpratumi un, iespējams, sāpīga pieredze pagātnē. Nav vienas unikālas receptes, bet ir daudz pozitīvas pieredzes, no kuras mēs varam mācīties. Mēs zinām, ka, sperot dažus soļus viens otram pretī, darba devēji var iegūt lieliskus, lojālus un centīgus darbiniekus, bet  cilvēki ar invaliditāti var gūt neatkarību, pašapziņu un iespēju pašiem būt savas dzīves noteicējiem. Mēs apzināmies, ka ceļš nav vienkāršs, bet esam pārliecināti, ka varam būt tilts, lai palīdzētu abiem. Kopā ar Stronger Together projekta partneriem esam atraduši iespējas palīdzēt un risināt situāciju, tāpēc esam priecīgi būt daļa no projekta komandas.

Projektā plānotas šādas aktivitātes un rezultāti:

  1. Tiks izstrādāts ceļvedis darba devējiem pretdiskriminācijas politikas piemērošanai organizācijā. Ceļvedis piedāvās arī praktiskas pretdiskriminācijas politikas dokumentu veidnes;
  2. Tiks izstrādāta un īstenota apmācību programma darba devējiem, kas vēlas nodarbināt cilvēkus ar intelektuāla rakstura traucējumiem. Apmācībās piedalīsies vismaz 60 darba devēji no Latvijas un Zviedrijas;
  3. Tiks izstrādāta un īstenota apmācību programma cilvēkiem ar intelektuāla rakstura traucējumiem, kuri vēlas iesaistīties darba tirgū. Apmācībās piedalīsies vismaz 60 cilvēki no Latvijas un Zviedrijas;
  4. Projekta aktivitāšu rezultātā vismaz 40 Latvijas un Zviedrijas darba devēji piemēros pretdiskriminācijas politiku, nodrošinot cilvēku ar intelektuāla rakstura traucējumiem vai citām īpašām vajadzībām nodarbinātību;
  5. Projekta rezultāti, tai skaitā izveidotais un pilotētais jaunais sociālais pakalpojums “Darbinieks kā pakalpojums” kļūs par iedvesmu un praktisku risinājumu citiem darba devējiem, darba devēju organizācijām un pašvaldībām Centrālās Baltijas jūras reģionā.

Austrumgotlandes tautsaimniecības asociāciju izpilddirektore Kamilla Karlsone (Camilla Carlsson): “Ņemot vērā sabiedrības novecošanos un darba tirgū arvien pieaugošo pieprasījumu pēc dažādu jomu darbiniekiem, ikvienam sabiedrības loceklim, ņemot vērā viņa spējas un prasmes, jābūt iespējai iekļauties darba tirgū. Izaugsme darba devēju un darbinieku starpā var notikt, ja tiek rastas iespējas ikvienam dot savu ieguldījumu tautsaimniecības izaugsmē. Tieši tāds ir projekta “Stronger Together” uzdevums, proti, atbalstīt darba devējus, tā nodrošinot cilvēku ar īpašām vajadzībām nodarbināšanu. Projekta aktivitātes palīdzēs rast izaugsmi gan darba devējiem, gan darba ņēmējiem un radīs iespējas iekļūt darba tirgū tiem sabiedrības locekļiem, kuriem tas līdz šim bijis izaicinoši, tā veicinot tautsaimniecības attīstību reģionā.”

Aktuālais jautājums

Vai Jūs šķirojat bioloģiskos atkritumus

Paldies par balsojumu
Jūs jau esat nobalsojis!
Lūdzu izvēlieties variantu!

Piedalies satura veidošanā

Tavā apkārtnē ir noticis kas interesants? Vēlies, lai mēs par to uzrakstām?

Iesūti, un mēs to publicēsim!

iesūtīt rakstu

NORGE HOUSE ir starptautisks būvniecības uzņēmums, kas ražo augstas kvalitātes koka karkasa un moduļu mājas, vadoties pēc koncerna augstajiem standartiem un izstrādātajām tehnoloģijām. Komandai paplašinoties, uzņēmums darbā aicina BŪVDARBU VADĪTĀJS Galvenie darba pienākumi: · Būvobjektu vadīšana un realizācija atbilstoši projektam un tehnoloģiskajām prasībām. · Apakšuzņēmēju un strādnieku darba organizēšana un uzraudzība. · Darbu kvalitātes, termiņu un finanšu kontrole. · Sadarbība ar pasūtītājiem, būvuzraugiem un citām iesaistītajām pusēm. · Būvdarbu dokumentācijas sagatavošana un uzturēšana BIS sistēmā. · Darba drošības, vides aizsardzības un ugunsdrošības prasību ievērošanas nodrošināšana būvlaukumā. Prasības: · Pieredze koka karkasu būvniecībā. · Augstākā vai vIdējā profesionālā izglītība būvniecības nozarē. · Vismaz 2 gadu pieredze būvdarbu organizēšanā un vadībā. · Zināšanas par būvniecības tehnoloģijām, normatīvajiem aktiem un prasībām. · Spēja vadīt darbiniekus un organizēt būvdarbus efektīvi un kvalitatīvi. · Labas komunikācijas un sadarbības prasmes. · Iemaņas darbā ar datoru (MS Office, AutoCAD). · Augsta atbildības sajūta un patstāvība. · B kategorijas autovadītāja apliecība, gatavību doties darba komandējumos uz Eiropas valstīm. Uzņēmums piedāvā: · Iespēju strādāt uzņēmumā, kas veiksmīgi darbojas nozarē jau vairāk nekā desmit gadus. · Profesionālās attīstības un izaugsmes iespējas. · Atalgojumu 3000 bruto, atkarībā no pieredzes un kvalifikācijas. · Darbam nepieciešamo aprīkojumu un inventāru. · Atsaucīgu un profesionālu komandu. · Darba vietu – būvobjekti Rīgā un Pierīgā, Vidzeme. Lai pieteiktos, CV lūdzam sūtīt uz e-pastu: info@norgehouse.com Profesija: BŪVDARBU VADĪTĀJS Algas izmaksas veids: Laika darba alga Darba vietas adrese: LATVIJA, Alejparks, Valmiermuiža, Valmieras pag., Valmieras nov. Darba veids: Darbinieka amats uz nenoteiktu laiku Slodze: Viena vesela slodze Darbības joma: Būvniecība / Nekustamais īpašums Pieteikto vietu skaits: 1 Līgums: Darbinieka amats uz nenoteiktu laiku Aktuāla līdz: 2025-05-31 Kontaktpersona: Norge House

NORGE HOUSE ir starptautisks būvniecības uzņēmums, kas ražo augstas kvalitātes koka karkasa un moduļu mājas, vadoties pēc koncerna augstajiem standartiem un izstrādātajām tehnoloģijām. Komandai paplašinoties, uzņēmums darbā aicina PROJEKTU VADĪTĀJS koka paneļu māju būvniecībā Galvenie darba pienākumi: Vadīt koka paneļu māju būvniecības projektus no sākuma līdz nodošanai ekspluatācijā; Plānot un koordinēt būvniecības darbus Latvijā un ārvalstīs (Dānijā, Apvienotajā Karalistē); Uzraudzīt termiņu ievērošanu, budžetu un izmaksu kontroli; Saskaņot un vadīt sadarbību ar arhitektiem, inženieriem, ražošanu un būvniekiem; Veikt objektu uzraudzību klātienē (komandējumi uz objektu valstīm); Risināt tehniskus jautājumus, kontrolēt būvdarbu kvalitāti un atbilstību normatīviem; Nodrošināt dokumentācijas kārtību atbilstoši vietējām un starptautiskām prasībām; Uzturēt profesionālu komunikāciju ar klientiem un partneriem. Prasības: Pieredze būvniecības vai montāžas projektu vadībā (vēlama pieredze ar koka konstrukcijām); Augstākā izglītība būvniecības, inženierzinātņu vai arhitektūras jomā; Tehnisko rasējumu izpratne un būvnormatīvu pārzināšana (Latvijā un/vai ārvalstīs); Ļoti labas komunikācijas un organizatoriskās prasmes; Labas latviešu un angļu valodas zināšanas (priekšrocība – arī dāņu vai krievu valoda); B kategorijas autovadītāja apliecība; Gatavība doties komandējumos uz objektu valstīm (Dāniju, Apvienoto Karalisti). Uzņēmums piedāvā: Iespēju vadīt interesantus un mūsdienīgus būvniecības projektus starptautiskā vidē; Konkurētspējīgu un motivējošu atalgojumu; Dienas naudas un transporta kompensācijas komandējumu laikā; Atbalstošu un profesionālu darba vidi; Izaugsmes iespējas strauji augošā uzņēmumā; Apmaksātu apmācību un sertifikāciju, ja nepieciešams; Konkurētspējīgs atalgojums no 3500 EUR. Darba vieta: Rīga, Dānija, Londona (ar komandējumiem un iespēju daļēji strādāt attālināti). Lai pieteiktos, CV lūdzam sūtīt uz e-pastu: info@norgehouse.com Profesija: Būvniecības projektu VADĪTĀJS Algas izmaksas veids: Laika darba alga Darba vietas adrese: LATVIJA, Alejparks, Valmiermuiža, Valmieras pag., Valmieras nov. Darba veids: Darbinieka amats uz nenoteiktu laiku Slodze: Viena vesela slodze Darbības joma: Būvniecība / Nekustamais īpašums Pieteikto vietu skaits: 1 Līgums: Darbinieka amats uz nenoteiktu laiku Aktuāla līdz: 2025-05-31 Kontaktpersona: Norge House

Mūsu partneri