Valmieras Ziņas

Pasākumā “Pēcpusdiena ar mēru” diskutē par izaicinājumiem darbaspēka piesaistē

Lasīšanas laiks: 5 min

Piektdien, 14. septembrī, koncertzālē “Valmiera” norisinājās kārtējais pasākums “Pēcpusdiena ar mēru”, kurā Valmieras domes priekšsēdētājs Jānis Baiks tikās ar pilsētas un apkārtējo novadu uzņēmējiem, lai diskutētu par nodarbinātību un darbaspēka piesaistes izaicinājumiem. Pēc Latvijas tirdzniecības un rūpniecības kameras datiem, darbaspēka trūkums ir skāris jau 60% mūsu valsts uzņēmumu.

Kā atzina Jānis Baiks, nodarbinātības un darbaspēka piesaistes problēmai nav viena risinājuma, tādēļ ir nepieciešam likt kopā galvas daudzu jomu ekspertiem, lai radītu dažādus risinājumus, kad atbilst katras pilsētas, reģiona un uzņēmuma vajadzībām.

Lai raksturotu situāciju un rosinātu diskusiju, mērs informēja par darba tirgus stāvokli pilsētā.

28% no valmieriešiem nodarbināti rūpniecībā, 19% – tirdzniecībā, 13% – pakalpojumu jomā, 12% – kultūras, izglītības, veselības un sporta jomā, 11% – būvniecībā un 11% – nekustamo īpašumu nozarē.

Valmieras mērs šos datus vērtē pozitīvi, jo rūpniecības nozare ir ekonomikas mugurkauls. Nodarbināto skaita pieaugums šajā nozarē liecina par pilsētas ekonomikas stabilu izaugsmi un ilgtspēju.

Taču Valmiera nodrošina darbu ne tikai pilsētniekiem, bet arī daudziem apkārtējo novadu iedzīvotājiem. 75% valmieriešu strādā tepat pilsētā, savukārt daļu no atlikušajām darbavietām aizpilda citu pašvaldību iedzīvotāji. Gandrīz 70% Kocēnu un Beverīnas novada iedzīvotāju strādā Valmierā, 63% – Burtnieku novada iedzīvotāju, 46% – Naukšēnu novada iedzīvotāju, 14% – Rūjienas novada iedzīvotāju, 32% – Mazsalacas novada iedzīvotāju un 29% – Strenču novada iedzīvotāju.

Bezdarba līmenis Valmierā pēc NVA datiem uz 2018.gada 30.jūniju ir tikai 3%. Uz 1000 iedzīvotājiem Valmierā ir 1022 darbavietas. Šie dati raksturo to, kādēļ mēs pēdējā laikā runājam nevis par bezdarbu, bet par darbinieku trūkumu.

Šai problēmai ir vairāki risinājumi. Kā ilgtermiņa risinājums ir dzimstības palielināšana, taču tas nevar uzlabot pašreizējo situāciju ar darbinieku trūkumu. Turklāt pēc demogrāfu uzskata, jebkurā gadījumā Latvijas iedzīvotāju dabiskais pieaugums pat pēc visoptimistiskākā scenārija neļaus nodrošināt pietiekamu darbaspējīgo iedzīvotāju skaitu nākotnē. Tādēļ ir jādomā, kādā veidā piesaistīt darbaspēku tepat Latvijā un no ārzemēm. Viens no variantiem ir piesaistīt Latvijas iedzīvotājus attīstības centriem, nodrošinot viņu pārkvalifikāciju un kāpinot darba ražīgumu, lai būtu nepieciešams mazāks darbiniekus skaits. Taču arī šis resurss ir visai ierobežots. Savukārt ārējos resursus var iedalīt divās grupās.

Liela darbaspēka rezerve ir emigrācijā esošie Latvijas iedzīvotāji, taču viņu atgriešana dzimtenē nav viegls uzdevums.

Jau ilgstoši sabiedrībā diskusijas izraisa otra grupa – viesstrādnieki, par kuru piesaisti domā arvien vairāk uzņēmumu.

Tikšanās laikā notika vairāki balsojumi. Vienā no tiem pasākuma dalībnieki balsoja, vai viņi ir domājuši par viesstrādnieku piesaistīšanu. Aptuveni puse atklāja, ka ir apsvēruši šādu ideju. Taču pēc Pilsonības un migrācijas lietu pārvaldes Valmieras nodaļas vadītāja vietnieces Ingas Šteinbergas stāstītā, kas ir jāpaveic, lai nodarbinātu viesstrādniekus, un, uzklausot arī uzņēmēju pieredzi, otrajā balsojumā šīs idejas atbalstītāju skaits krietni samazinājās.

Diskusijas dalībnieki atzina, ka pašreizējie noteikumi ir izveidoti tā, lai maksimāli atturētu uzņēmējus no viesstrādnieku piesaistīšanas.

SIA “Valpro” valdes priekšsēdētājs Aivars Flemings pauda neizpratni, kādēļ ārzemju sportisti ir priviliģētāki par augstas klases speciālistiem, retoriski jautājot, vai viņi ir vērtīgāki Latvijas tautsaimniecībai par zinātniekiem un inženieriem.

Personāla atlases kompānijas “WorkingDay” pārstāve Ilze Černova un personāla atlases kompānijas “Kronos Latvija” Dace Kraveca apliecināja, ka darbaspēka trūkums ir ļoti izteikts, un tas ir būtiski mainījis viņu darbu. 2016.gadā 48% uzņēmumu jaunus darbiniekus meklēja darba tirgū, 11% – pie konkurentiem. Tagad tikai aptuveni 9% meklē darba tirgū, bet 50% meklē darbiniekus citos uzņēmumos.

Agrāk uz vakanci bijuši vairāki pretendenti, un darba intervijā darba devēji bijuši tie, kas varējuši izvēlēties labāko kandidātu. Pašlaik darba ņēmējs diktē savus noteikumus.

Parasti uz vakancēm nepiesakās pretendenti. Tie ir jāmeklē un jāuzrunā personīgi. Tad seko ilgas pārrunas, lai vienotos, ko darbadevējs var piedāvāt potenciālajam darbiniekam, lai tas gribētu pamest savu līdzšinējo darbu. Nereti, iesniedzot atlūgumu, kandidāts paliek esošajā darbā, jo vadība pēkšņi viņu sadzird un novērtē.

Darba un informācijas portāla reemigrantiem “Your Move” vadītājs Jānis Kreilis norādīja, ka darbaspēka trūkuma problēmas risināšanā nevajadzētu par zemu novērtēt iespēju atgriezt ārzemēs dzīvojošos tautiešus.

Pašlaik ārpus Latvijas dzīvo un strādā 170 000 potenciālu darbinieku.

Emigrantu vidū vismaz 20% ir augstākā izglītība. Emigranti ir uzkrājuši darba pieredzi – virs 20% strādā augsti kvalificētās garīgā darba profesijā. Viņi ir apguvuši valodas un ieguvuši plašāku skatījumu uz pasauli. Emigranti ir studējuši ārzemju augstskolās (2012. gadā – 5000 studentu). Emigrantiem nevajag uzturēšanās atļaujas, un nav problēmu ar valodas barjeru.

Daudzi no tautiešiem vēlas atgriezties, kā galvenos faktorus minot ilgas pēc ģimenes, draugiem un Latvijas kopumā, taču galvenie kavējošais faktors ir atalgojums.

Kā liecina aptauja, 75% tautiešu būtu ieinteresēti par darbu Latvijā ar atalgojumu 1500 eiro, 54% nopietni apsvērtu domu atgriezties Latvijā, ja tiktu piedāvāta alga ap 1000 eiro. Lai arī darbu ar šādu algu Latvijā ir iespējams atrast, pārsvarā gan Rīgā un tās apkārtnē, tomēr darba meklēšanas process nav vienkāršs. Atšķirībā no Rietumu valstīm, kur darba sludinājumos tiek norādīta konkrēts algas apjoms, Latvijā bieži vien šī informācija tiek aizstāta ar vispārīgu frāzi “konkurētspējīgs atalgojums”, tādēļ daudzi tautieši neuzticas darba sludinājumiem. 40% tautiešu meklē darbu ar radu un draugu palīdzību.

Jānis Kreilis minēja arī to, ka

darba devējiem Latvijā mēdz būt aizspriedumi pret tiem, kas veikuši mazkvalificētu darbu ārzemēs, lai gan šie cilvēki ir ieguvuši augstāko izglītību un pirms aizbraukšanas strādājuši augsti kvalificētu darbu.

Tādēļ viņš aicināja atbrīvoties no stereotipiem un būt atvērtiem pret šiem cilvēkiem, kas var kļūt par vērtīgiem darbiniekiem.

Aktuālais jautājums

Vai 2025. gads Jums būs veiksmīgāks par 2024. gadu?

Paldies par balsojumu
Jūs jau esat nobalsojis!
Lūdzu izvēlieties variantu!

Piedalies satura veidošanā

Tavā apkārtnē ir noticis kas interesants? Vēlies, lai mēs par to uzrakstām?

Iesūti, un mēs to publicēsim!

iesūtīt rakstu

SIA „Firma Madara’89”- viens no lielākajiem mazumtirdzniecības uzņēmumiem, kas veiksmīgi darbojas pārtikas mazumtirdzniecībā, piedāvā darbu pārdevējam (-ai) veikalā “top!” Valmierā, Pauku ielā 1. Galvenie darba pienākumi: Pārtikas un nepārtikas preču tirdzniecība; Pircēju apkalpošana pie kases; Preču pieņemšana, pasūtīšana, uzskaite, izvietošana tirdzniecības zālē; Preču realizācijas termiņu, marķējuma, kvalitātes, uzglabāšanas apstākļu un atbilstošas temperatūras kontrole. Prasības kandidātiem: Vēlama pieredze pārtikas tirdzniecībā; Precizitāte, atbildības sajūta. Piedāvājam: Veselības apdrošināšana; Papildus sociālās garantijas pēc nostrādāta gada; Svētku dāvanas; Atmaksātus papildatvaļinājumus; Profesionālās un personīgās izaugsmes iespējas; Interesantu darbu stabilā uzņēmumā, mūsdienīgu darba vidi; Darba alga no EUR 950-1000 (bruto); Darba laiks maiņās no plkst. 8.00-22.00. CV lūdzam sūtīt uz e-pastu: cv@madara89.lv, ar norādi – pārdevējs Valmierā, Pauku ielā 1, vai pieteikties personīgi WhatsApp mob.tel.nr. +371 25 614 427. Profesija: MAZUMTIRDZNIECĪBAS VEIKALA PĀRDEVĒJS Algas izmaksas veids: Laika darba alga Darba vietas adrese: LATVIJA, Pauku iela 1, Valmiera, Valmieras nov. Darba laika veids: Summētais darba laiks Darba veids: Darbinieka amats uz noteiktu laiku Slodze: Viena vesela slodze Darbības joma: Tirdzniecība / Mārketings Pieteikto vietu skaits: 1 Līgums: Darbinieka amats uz noteiktu laiku Aktuāla līdz: 2025-03-26 Darba sākšanas datums: 2025-03-26 Kontaktpersona: CV lūdzam sūtīt uz e-pastu: cv@madara89.lv Izglītības līmenis: Vispārējā pamatizglītība

STEĻĻU IEKĀRTOTĀJS / -A TAVA DARBA PIEREDZE NAV IZŠĶIROŠA: Citur Latvijā līdzīgu darba pieredzi iegūt nevar, tāpēc visu nepieciešamo darbam mēs iemācīsim. TAVOS IKDIENAS PIENĀKUMOS IETILPS: · Rūpīgi un savlaicīgi sagatavot aušanas iekārtas ražošanas procesam; · Ražot produkciju, ievērojot kvalitātes prasības; Operatīvi līdzdarboties steļļu iekārtošanas/ pārkārtošanas procesos; · Operatīvi novērst radušos norāvumus aušanas iekārtās; · Sadarbība ar kolēģiem ražošanas mērķu sasniegšanai. TU BŪSI PIEMĒROTS ŠIM DARBAM, JA TEV PIEMĪT: · Vēlme mācīties un prasme strādāt komandā; · Augsta atbildības sajūta; · Labas komunikācijas prasmes; · Spēja strādāt fizisku aktīvu darbu; · Pozitīva attieksme pret darbu. MĒS TEV PIEDĀVĀJAM: Apmācības un pieredzējušu kolēģu atbalstu; Atalgojumu pēc apmācību pabeigšanas vidēji 1350 – 1500 EUR pirms nodokļu nomaksas; Paredzamu maiņu grafiku, kas zināms visam gadam (darbs 12 h maiņās - dienas maiņas 06:00-18:00 un naktsmaiņas 18:00-06:00); Attīstību un karjeras izaugsmes iespējas; Organizētu transports uz/no darba 8 maršrutos; Līdzmaksājumu ēdināšanai, sporta un brīvā laika aktivitātēm; Veselības apdrošināšanu pēc nostrādātiem 3 mēnešiem un labumu grozu atbilstoši Koplīgumam; Iespēju strādāt uzņēmumā, kas ieguvis 3. vietu aptaujā Top Darba devējs 2023 Vidzemes reģionā, kā arī statusu “Ģimenei draudzīga darba vieta”. Darbavietas adrese: Cempu iela 13, Valmiera, Valmieras novads. CV* ar norādi STEĻĻU IEKĀRTOTĀJS / -A sūti uz e-pastu adresi darbs@valmiera-glass.com. Sazināsimies ar kandidātiem, kuri tiks aicināti uz nākamo atlases kārtu. *Piesakoties darbā, es piekrītu, ka mani personas dati tiks izmantoti darba atlases vajadzībām. Profesija: AUŠANAS OPERATORS Darba vietas adrese: LATVIJA, Cempu iela 13, Valmiera, Valmieras nov. Darba laika veids: Maiņu darbs Darba veids: Darbinieka amats uz nenoteiktu laiku Slodze: Viena vesela slodze Darbības joma: Ražošana Pieteikto vietu skaits: 6 Līgums: Darbinieka amats uz nenoteiktu laiku Aktuāla līdz: 2025-04-11 Kontaktpersona: Ieva Laktiņa

Valmieras tehnikums aicina darbā FIZIKAS SKOLOTĀJU (profesiju klasifikatora koda Nr.2320 01) Piedāvājam: 3,4 darba slodzi, 5 darba dienas nedēļā Algas likmi 1320 EUR mēnesī pirms nodokļu nomaksas (pret 30 stundu darba nedēļu) Apmaksātu profesionālo pilnveidi Teicamus darba apstākļus atbalstošā kolektīvā Modernu darba vidi un labus darba apstākļus Prasības pretendentam: Augstākā pedagoģiskā izglītība specialitātē (var strādāt vidusskolas klasēs) Pozitīva un radoša attieksme pret darbu Teicama valsts valodas prasme Labas saskarsmes iemaņas Labas datorprasmes Prasme strādāt ar izglītības tehnoloģijām Tālrunis informācijai: Direktores vietniece Līva Veinberga - Kājiņa 27408850 CV un izglītību apliecinošu dokumentu kopijas lūdzam sūtīt uz e pastu: personals@valmierastehnikums.lv ar norādi “Fizikas skolotāja vakancei” līdz 2025.gada 28.martam. Sazināsimies ar kandidātiem, kuri tiks aicināti uz darba pārrunām klātienē. Pamatojoties uz Eiropas Parlamenta un Padomes Regulas (ES) 2016/679 par fizisko personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi un šādu datu brīvu apriti (Vispārīgā datu aizsardzības regula, turpmāk - VDAR) 13. pantu, Valmieras tehnikums informē, ka: 1) Jūsu pieteikuma dokumentos norādītie personas dati tiks apstrādāti, lai nodrošinātu šīs vakances atlases konkursa norisi; 2) iepriekš minētās jūsu personas datu apstrādes pārzinis ir Valmieras tehnikums, reģistrācijas Nr. 90009612809, Vadu iela 3, Valmiera, LV-4201, skola@valmierastehnikums.lv. Profesija: PROFESIONĀLĀS IZGLĪTĪBAS SKOLOTĀJS Algas izmaksas veids: Laika darba alga Darba vietas adrese: LATVIJA, Vadu iela 3, Valmiera, Valmieras nov. Darba laika veids: Normālais darba laiks Slodze: Viena vesela slodze Darbības joma: Izglītība / Zinātne Pieteikto vietu skaits: 4 Aktuāla līdz: 2025-03-28 Kontaktpersona: Līva Veinberga - Kājiņa Izglītības līmenis: Augstākā izglītība (bakalaura grāds)

Mūsu partneri