Valmieras Ziņas

Darbs, kurā izšķiroša var būt katra sekunde

Lasīšanas laiks: 6 min

Jūlija sākumā par profesionālu un pašaizliedzīgu darbu tika godināti Neatliekamās medicīniskās palīdzības dienesta (NMPD) darbinieki. Apbalvojumu par ieguldījumu saņēma arī NMPD Vidzemes reģionālā centra ārsta palīdze – dispečere Gaida Zariņa.

“Gribu strādāt ātrajā palīdzībā!”

Gaida ir gaujieniete. Par valmierieti viņa kļuva 1984.gadā, kad apprecējās un pārcēlās uz Valmieru. Pēc Gaujienas vidusskolas absolvēšanas, Gaida nolēma mācīties Rīgas 1.Medicīnas koledžā jeb tālaika Rīgas 1.medicīnas skolā, lai apgūtu ārsta palīga (feldšera) profesiju. 1984.gadā Valmierā viņa sāka strādā šajā profesijā, un  turpina tajā darboties arī šobrīd. Kā pati Gaida teic, medicīnas jomā nostrādāti jau 32 pieredzes un dažādu notikumu pārpilni gadi.

Vaicāta, kādēļ izvēlējusies šādu profesiju, Gaida atbild, ka tā savā veidā bijusi nejaušība. “Brāļa sieva bija absolvējusi Medicīnas skolu, un viņa pamudināja, lai arī dodos turp mācīties.

Stājoties skolā, es biju pilnīgi pārliecināta, ka vēlos strādāt ātrajā palīdzībā un doties uz izsaukumiem. Gribēju darbu, kas būtu dinamisks un bez rutīnas. Nevarētu strādāt pie konveijera.”

Kad Gaida bija maza, viņa, līdzīgi kā daudzi citi tā laika bērni, vēlējās kļūt par skolotāju. “Mājā, kurā dzīvojām, visi kaimiņu bērni bija jaunāki par mani, tādēļ mani laukos dēvēja par “bērnu mammu”, jo man viņus nācās pieskatīt. Līdz ar to, šī doma – būt par skolotāju, likās pašsaprotama. Diemžēl par pedagogu es nekļuvu, jo man neveicās sacerējumu rakstīšanā,” stāsta Gaida.

Jāiemācās atslēgt emocijas

Gaidai ir divi bērni – meita šobrīd dzīvo un strādā Londonā, un dēls – Holandē. “Viņiem nav bijusi interese saistīt savu karjeru ar medicīnas nozari, tajā darbojamies tikai mēs ar mammu. Viņa strādāja slimnīcā par sanitāri. Runājoties ar bērniem, viņi atzina, ka, redzot manu darba grafiku un pienākumus, sapratuši – tas nav viņu aicinājums,” norāda feldšere.

Kā zināms, ārstu un feldšeru ikdiena ir saspringta, tādēļ jebkurš nevar strādāt šajās profesijās. Gaida teic, ka ir jābūt ārkārtīgi augstai atbildības sajūtai, kā arī jāspēj pielāgoties jebkurai situācijai.

“Viena lieta ir tas, kam tu gatavojies, dodoties uz izsaukumu, bet tas, kas tevi tur, galā sagaida, ir pavisam kaut kas cits. Ir jābūt stipriem nerviem, jāspēj iekšēji savākties, lai varētu veikt savus pienākumus.

Ar laiku, protams, kļūst vieglāk. Agrāk strādājām tā, ka uz izsaukumiem braucu viena, kopā ar šoferi, kurš bija mana labā roka un lielākais palīgs. Tikai salīdzinoši nesen pievienojās klāt vēl viena persona. Pirms tam, lielākajiem pārdzīvojumiem un bīstamām situācijām, nācās iet cauri vienai, izņemot nopietnākus gadījumus, kad līdzi brauca arī ārsts.”

“Līdzjūtība jau tā īsti nekad nepazūd,” atzīst Gaida. “Tomēr, kad strādājam, emocijām ir jābūt noliktām malā, tām var ļauties pēc tam. Glābšanas brīdī domāšanai jābūt sakārtotai, skaidrai, lai zinātu, kas kurā brīdī jādara. Kad kolēģi atbrauc no izsaukuma, uzreiz redzams, ja ir bijis kas nopietns.”

Kā stāsta Gaida, ārstiem un feldšeriem ļoti bieži nākas pildīt arī psihologa funkciju. “Ja cīnāmies par cilvēka dzīvību, tajā brīdī svarīgs ir tas, ko mēs ar kolēģiem darām. Savukārt, ja cietušais ir pie samaņas, nākas ar viņu runāt – mierināt, paskaidrot, kas noticis utt. Nereti uz mums tiek “izgāztas” visas negācijas, dusmas un ikdienas problēmas, kuras vienkārši nākas uzklausīt.

Nemitīgi jāpapildina zināšanas

Glābjot cilvēku, NMPD darbinieki vadās pēc iepriekš noteikties algoritmiem, kas atvieglo rīkošanos dažādās situācijās, piemēram, reanimējot cietušo.

“Mūsu profesijā mācīšanās notiek nepārtraukti. Sāk ražot jaunas zāles, mainās algoritmi konkrētām situācijām, kā arī nav iespējams paredzēt, ko sagaidīt no cietušā – mums ir jābūt gataviem ikvienai situācijai.”

Lai pārbaudītu mediķu prasmes, NMPD Vidzemes reģionālajā centrā katru gadu notiek tā saucamās ieskaites, kuras brauc vērtēt speciālisti no Rīgas. Gaida ir tā, kura palīdz mediķiem sagatavoties šīm ieskaitēm. “Ja citiem gads sākas 1.janvārī, tad pie mums tas notiek pēc ieskaitēm – februārī,” piebilst Gaida.

Cilvēks – pirmajā vietā

Feldšere teic, ka tādu reižu, kad nācies riskēt ar savu dzīvību, lai kādam palīdzētu, ir bijis ļoti daudz.

“Tikai pēc tam iedomājos – ārprāts, ko es izdarīju! Taču tajā mirklī, kad tu redzi, kas noticis ar cilvēku, viss pārējais vienkārši aizmirstas.

Īpaši svarīgi tas ir, piemēram, autoavārijās. Nenotiek vienmēr tā, ka policija un ugunsdzēsēji ierodas notikumā vietā pirmie. Gadās, ka mēs esam pirmie, un tad nu cenšamies darīt, ko spējam, gaidot, kad atbrauks glābēji un izvilks cietušo no auto.”

Apkārtējie gan ne vienmēr saprotot to, ka mēdz gadīties arī tādas situācijas, kad pat mediķi nevar palīdzēt cietušajiem, jo to darīt būtu pārāk bīstami. “Mēs diemžēl neesam supervaroņi, kas var iet cauri un pāri visam,” norāda mediķe.

Prom uz mežu, klausīties putnu dziesmas

Stāstot par savu brīvo laiku, Gaida min, ka vasarā viņai vislabāk patīk rušināties piemājas dārziņā, kā arī doties peldēt uz baseinu un vismaz reizi mēnesī apmeklēt teātri vai aiziet uz kādu koncertu, lai atslēgtos no ikdienas rūpēm. “Tāpat katru dienu eju kopā ar suni pastaigāties pa mežu. Bet lielāko prieku man sagādā viesošanās pie bērniem ārzemēs.”

Cilvēkiem jāiemācās sniegt pirmo palīdzību

Gaida jau vairāk nekā 20 gadus vada pirmās palīdzības apmācības. “Kad vēl NMPD nebija, tika meklēti speciālisti, kas varētu apmācīt cilvēkus, un mēs kopā ar kolēģi pieteicāmies. Ieguvām sertifikātu, un līdz šim brīdim pasniedzam pirmās palīdzības nodarbības visur, kur cilvēki vēlas to apgūt – autoskolās, iestādēs (bērnudārzos, skolās, augstskolās, tostarp Vidzemes Augstskolā), uzņēmumos utt. Bērni ļoti aizrautīgi klausās, un ir ieinteresēti šajās nodarbībās. Man rodas tāda sajūta, ka viņiem ne no kā nav bail.

“Skolās pirmās palīdzības apmācību vajadzētu ieviest kā obligātu,” norāda Gaida. “Jāsaprot, ka dažkārt ātrā palīdzība nevar tūlīt būt klāt notikuma vietā, un bieži vien pirmās minūtes pēc nelaimes ir pašas svarīgākās, tādēļ cilvēkiem ir jāiemācās, kā sniegt pirmo palīdzību. Daudzi cilvēki baidās to darīt, taču jāņem vērā, ka nereti tieši klātesošo pareiza rīcība var būt izšķiroša.”

Stāstot par to, vai cilvēki ir ieinteresēti apgūt šīs prasmes, feldšere atklāj, ka vidusskolās, ģimnāzijās un augstskolās pret to ir pilnīgi citādāka attieksme nekā, piemēram, autoskolās, kur, šķiet, ka, nereti apmācības tiek izietas tikai dokumenta dēļ, nevis, lai kaut ko iemācītos.

Lieliska komanda

Gaida teic, ka mediķu darbu mūsdienās sarežģī tas, ka cilvēki ir kļuvuši agresīvāki. “Visbiežāk tas notiek dažādu narkotisko vielu iespaidā. Šādos gadījumos mums ir jābūt ļoti piesardzīgiem, lai paši negūtu traumas.”

Ļoti svarīga loma NMPD darbā esot komandai, kura, pēc Gaidas domām, Valmierā ir ļoti laba. Viens otru pazīstot, un zinot, ko katrs spēj, tādēļ, ne velti pirms sešiem gadiem tika saņemts apbalvojums par veiksmīgu reanimāciju.

Ja esi enerģisks un esi gatavs jauniem izaicinājumiem, kā arī vēlies sevi pilnveidot un izmantot savas profesionālās zināšanas un pieredzi kopējo mērķu sasniegšanā, tad tieši Tu, kā kolēģis, esi nepieciešams Valsts sociālās aprūpes centra "Zemgale" komandai!* VALSTS SOCIĀLĀS APRŪPES CENTRS "ZEMGALE" ir  lielākais valsts ilgstošās sociālās aprūpes un sociālās rehabilitācijas pakalpojuma sniedzējs Latvijā! aicinām darbā APRŪPES SEKTORA VADĪTĀJU filiālē "RŪJA" (uz nenoteiktu laiku, pilnu slodzi) Prasības pretendentam: Augstākā izglītība sociālajā labklājībā/sociālās labklājības jomā (vēlams sociālajā aprūpē) ar kvalifikāciju: sociālais darbinieks vai sociālais aprūpētājs; Darba pieredze sociālās aprūpes jomā vismaz 3 gadi; Spēja būt klientorientētam, nosvērtam, vērīgam, lojālam. Prasme vadīt kolektīvu, vadītāja pieredze vismaz 1 gads; Valsts pārvaldes vērtību un ētikas principu izpratne; Derīgs elektroniskais paraksts. Galvenie pienākumi vadības pienākumi aprūpes sektora darbiniekiem (plānot, organizēt un vadīt darbinieku darba izpildi; sagatavot darba grafikus un darba laika uzskaites tabulas; sagatavot atvaļinājumu grafiku; noteikt mācību vajadzības un kvalifikācijas paaugstināšanu padotajiem darbiniekiem; organizēt un nodrošināt jauno aprūpētāju ievadīšanu darbā; veidot un uzturēt efektīvu un motivējošu darba vidi aprūpes personālam u.c.); materiālo resursu nodrošināšana un kontrole (kontrolēt izsniegto materiālo resursu saudzīgu izlietojumu; piedalīties materiālo vērtību inventarizācijās; veikt cenu aptaujas un sagatavot ziņojumus; piedalīties nepieciešamā mīkstā inventāra plānošanā atbilstoši veidiem, izmēriem un daudzumiem, kā arī piedalīties nepieciešamā mīkstā inventāra specifikāciju sagatvošanā); sagatavot pārskatus, atskaites un ziņojumus. klientu sociālās aprūpes procesa nodrošināšana (kontrolēt klientu iekšējās kārtības noteikumu ievērošanu; piedalīties jaunpienākušo klientu uzņemšanas procesā; izvērtēt sniegtā aprūpes pakalpojuma kvalitāti un atbilstību katra klienta individuālajām vajadzībām u.c.). Piedāvājam: Algu (bruto) no EUR 1509 - EUR 1746 atkarībā no profesionālās pieredzes un kompetencēm, pārbaudes laikā līdz EUR 1510 atkarībā no pieredzes un profesionālajām prasmēm sociālajā sistēmā vai ar sociālajiem pakalpojumiem saistītā jomā valsts pārvaldē vai pašvaldības iestādē un vadītāja pieredze; Sociālās garantijas atbilstoši valsts pārvaldē noteiktajam; Darba pieredzi valsts pārvaldē;  veselības apdrošināšanu pēc 3 nostrādātiem mēnešiem; 10% ikmēneša piemaksu par darbu, kas saistīts ar īpašo risku; papildatvaļinājumu par īpašo risku (3 darba dienas gadā) un papildatvaļinājumu par ikgadējo novērtēšanu (no 4 - 10 darba dienām gadā); normālo darba laiku 40h nedēļā. Darba vieta: VSAC "Zemgale" filiāle "Rūja", Rūja, Jeri, Jeru pagasts, Valmieras novads. Profesionālās darbības aprakstu (CV), motivācijas vēstuli un izglītību apliecinošu dokumentu kopijas ar atzīmi "Sociālās aprūpes un sociālās rehabilitācijas nodaļas vadītāja vietnieks" sūtīt uz e-pastu: vakances@vsaczemgale.gov.lv. Piesakot savu kandidatūru uz izsludināto amata vietu, Jūs uzticat savus personas datus Valsts sociālās aprūpes centram “Zemgale”. Detalizēta informācija par personas datu apstrādes aspektiem šī nolūka sasniegšanai ir norādīta iestādes mājas lapā, adrese: https://www.vsaczemgale.gov.lv/lv/media/2279/download  Informējam, ka sazināsimies tikai ar tiem kandidātiem, kuri tiks aicināti uz interviju. Par atteikumu ziņosim tikai tiem kandidātiem, kas tiks uzaicināti uz interviju. Gadījumā, ja trīs nedēļu laikā pēc CV nosūtīšanas neesat saņēmis uzaicinājumu uz darba interviju, varat uzskatīt, ka Jūsu kandidatūra netika virzīta pārrunu kārtai. *Valsts sociālās aprūpes centrs "ZEMGALE" (reģ.nr.40900035103) ir labklājības ministra pakļautībā esoša tiešās valsts pārvaldes iestāde, kas sniedz valsts apmaksātu ilgstošās sociālās aprūpes un sociālās rehabilitācijas pakalpojumu abu dzimumu pilngadīgām personām institūcijā ar smaga garīga rakstura traucējumiem (I un II invaliditātes grupa). Profesija: PAMATDARBĪBAS STRUKTŪRVIENĪBAS VADĪTĀJA VIETNIEKS /DIREKTORA VIETNIEKS (SOCIĀLĀS LABKLĀJĪBAS JOMĀ) Algas izmaksas veids: Akordalga Darba vietas adrese: LATVIJA, Rūja, Jeri, Jeru pag., Valmieras nov. Darba laika veids: Normālais darba laiks Darba veids: Darbinieka amats uz nenoteiktu laiku Slodze: Viena vesela slodze Darbības joma: Veselības aprūpe / Sociālā aprūpe Pieteikto vietu skaits: 1 Līgums: Darbinieka amats uz nenoteiktu laiku Aktuāla līdz: 2024-11-26 Kontaktpersona: CV ar profesijas norādi sūtīt uz e-pastu vakances@vsaczemgale.gov.lv Izglītības līmenis: 2.līmeņa profesionālā augstākā izglītība

“Rūjienas saldējums” komanda aicina pievienoties ražošanas procesu vadītāju Pienākumi: • Plānot ražošanas apjomus, vadīt ražošanas procesus, noteikt ražošanas komandas darba uzdevumus un pārraudzīt to izpildi; • Plānot, vadīt un apmācīt ražošanas komandu, veikt laika uzskaiti un grafiku sastādīšanu; • Uzturēt ražošanu atbilstoši uzņēmuma kvalitātes standartiem; • Kontrolēt un uzlabot ražošanas efektivitātes radītājus; • Iziet un uzturēt esošos, kā arī plānotos starptautiskos kvalitātes sertifikācijas procesus. Prasības: • Vidējā, vidējā speciālā vai augstākā izglītība; • Pieredze cilvēkresursu vadībā, vēlams pārtikas ražošanas uzņēmumā; • Pieredze maiņu grafika plānošanā un sastādīšanā; • Teicamas HACCAP un sanitāro normu zināšanas; • Izpratne par LEAN ražošanas metodēm; • Proaktivitāte, spēja izrādīt iniciatīvu, patstāvīgi organizēt savu un komandas darbu; • Teicamas datorlietošanas prasmes - pieredze darbā ar uzņēmumu vadības programmu (ERP), plānošanas rīkiem, MS Office, biznesa analītikas rīkiem u.c. • Vēlamas angļu valodas zināšanas; • Medicīniskā izziņa Nr. 027/u. Piedāvājam: • Atalgojumu sākot no 1500 EUR pirms nodokļu nomaksas; • Ceļa izdevumu kompensāciju; • Sociālās garantijas; • Veselības apdrošināšanu pēc 3 nostrādātajiem mēnešiem; • Dinamisku, uz attīstību un izaugsmi vērtu darba vidi, kurā būs lieliska iespēja sevi profesionāli attīstīt un pierādīt; • Kvalifikācijas celšanas apmācības; • Draudzīgu kolektīvu un saliedēšanās pasākumus; • Bezmaksas kafiju un saldējumu darbavietā; • Iespēju iegādāties saldējumu par īpaši izdevīgām cenām. Darba vieta: Rūjienā, Upes ielā 5 Gaidīsim Tavu pieteikumu un CV līdz 3. decembrim uz e-pastu: personals@rujienassaldejums.lv Tālrunis informācijai: 29468727 (personāla vadītāja). Sazināsimies ar kandidātiem, kuri tiks aicināti uz pārrunām. Nosūtot savu CV, pretendents piekrīt, ka SIA “Rūjienas saldējums” reģ. nr. 44103057131, kā datu pārzinis, veiks personas datu apstrādi CV atlases procesā. Profesija: RAŽOŠANAS VADĪTĀJS Darba vietas adrese: LATVIJA, Upes iela 5, Rūjiena, Valmieras nov. Slodze: Viena vesela slodze Darbības joma: Ražošana Pieteikto vietu skaits: 1 Aktuāla līdz: 2024-12-03 Kontaktpersona: Nora Kārkliņa

Mūsu partneri